案情：

1996年1月，48歲的老孫與50歲的老安從河北老家來到北京打工，經老鄉介紹，他們同時被鄉鎮企業某農工商公司聘為保潔員，負責該公司所在村莊的垃圾清理工作。

老孫和老安介紹，入職后，他們每人不但要清理三四個垃圾點的垃圾，還要負責疏通下水道、拉運渣土、拔草等工作，每天工作都超過8小時，即使雙休日和法定節假日也從沒休息過，卻從沒給過加班工資。且工作15年來，公司從未安排他們休過年假，也沒支付過未休假工資。

今年1月9日因村莊拆遷，農工商公司要遷址，便與他們解除了勞動關系。干了15年的工作說沒就沒了，他們不甘心，到勞動爭議調解中心申請維權，要求確認與單位在1996年1月至2012年1月9日存在勞動關系；公司向他們支付未休年假補償款、解除勞動關系的經濟補償金等費用。調解時雙方沒有達成協議，仲裁時因證據不足申請被駁回，他們于是找到豐臺區總工會勞動爭議調解中心，在律師的幫助下，向法院提起訴訟。

經過庭審，法院認定該公司提出的“鄉鎮企業辭退員工不用支付補償金”的說法沒有法律依據，沒有證據證明老孫和老安已休了年休假，最后判決公司向他們支付解除勞動關系經濟補償金、年休假補償款等共計2.4萬元。

律師評析：

鄉鎮企業與職工解除勞動關系要付補償金

針對這起勞動糾紛，律師分析認為，這個案件并不復雜，之所以拖到訴訟階段才結束，一是因為兩位農民工手里沒有有效證據，二是用人單位錯誤地認為與農民工解除勞動關系要支付經濟補償金的法律條款不適用于鄉鎮企業。

2002年11月，原北京市勞動和社會保障局頒布《關于鄉鎮企業職工社會保險、經濟補償金有關問題的復函》，其中規定鄉鎮企業職工待崗期間，可以不支付其生活費；鄉鎮企業終止職工勞動合同，可以不支付生活補助費。所以該公司認為，他們是鄉鎮企業，生活費和生活補助費都不用發，經濟補償金理所當然也不用支付。

生活費是指維持生活的費用。生活補助費是指由于某些特定事件或原因，給家庭生活造成一定困難而給予的補助。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。由此來看，經濟補償金與生活費、生活補助費并不相同。同時，《關于鄉鎮企業職工社會保險、經濟補償金有關問題的復函》中也明確規定：“鄉鎮企業非因工過失解除職工勞動合同的，應按國家現行規定支付職工經濟補償金。”

本案中，由于法院認定農工商公司與老孫、老安之間存在勞動關系，單位因遷址而與他們解除勞動關系，應當支付解除勞動關系經濟補償金，所以，他們的維權要求才能得到法院的支持。

相關法律知識：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經濟補償金的計算標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。