試用期能力差被辭退有工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要是提供了勞動(dòng)服務(wù)的，勞動(dòng)者就能獲得工資，勞動(dòng)者錄用期不符合錄用條件被辭退的，用人單位要支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期內(nèi)辭退的處理方式

用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果勞動(dòng)者經(jīng)過一定培訓(xùn)，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的或者提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。

(1)如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償。

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