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寧波
試用期要簽責任協議嗎
試用期要簽責任協議嗎
我國勞動合同法對試用期要不要簽訂責任協議沒有作出規定，但即使在試用期，用人單位還是要與勞動者簽訂勞動合同的。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位怎么辭退試用期員工
1、法律規定
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、常見問題
勞動者如被證明不符合錄用條件，單位有權單方解除勞動關系，但是證明不符合錄用條件的舉證責任在于用人單位。實務中用人單位不注重搜集證據，認為既然是試用期，想用就用，想解除就解除。另外在試用期期滿之日前不及時發放解除勞動合同通知，待試用期期滿勞動者繼續在單位工作一段時間后，才想起來通知勞動者解除合同的現象，也比比皆是。
3、法律風險
單位不能證明勞動者不符合錄用條件的，就是違法解除勞動合同，要承擔賠付經濟補償金兩倍的賠償金風險。超過試用期，勞動者繼續工作，用人單位再依據試用期的規定解除合同是無效的，同樣面臨違法解除勞動合同，支付賠償金的法律風險。
4、防范策略
細化錄用標準，制定崗位說明書，讓勞動者簽字確認。試用期內定期考核，形成多時間點、多人的考核資料，做到標準明確，證據充分。嚴格把握試用期期限，如被證明不符合錄用條件，要在試用期滿之前以書面形式下發解除勞動合同通知。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國勞動合同法對試用期要不要簽訂責任協議沒有作出規定，但即使在試用期，用人單位還是要與勞動者簽訂勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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