試用期要簽責(zé)任協(xié)議嗎

我國勞動合同法對試用期要不要簽訂責(zé)任協(xié)議沒有作出規(guī)定，但即使在試用期，用人單位還是要與勞動者簽訂勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位怎么辭退試用期員工

1、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、常見問題

勞動者如被證明不符合錄用條件，單位有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，但是證明不符合錄用條件的舉證責(zé)任在于用人單位。實務(wù)中用人單位不注重搜集證據(jù)，認(rèn)為既然是試用期，想用就用，想解除就解除。另外在試用期期滿之日前不及時發(fā)放解除勞動合同通知，待試用期期滿勞動者繼續(xù)在單位工作一段時間后，才想起來通知勞動者解除合同的現(xiàn)象，也比比皆是。

3、法律風(fēng)險

單位不能證明勞動者不符合錄用條件的，就是違法解除勞動合同，要承擔(dān)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金風(fēng)險。超過試用期，勞動者繼續(xù)工作，用人單位再依據(jù)試用期的規(guī)定解除合同是無效的，同樣面臨違法解除勞動合同，支付賠償金的法律風(fēng)險。

4、防范策略

細(xì)化錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位說明書，讓勞動者簽字確認(rèn)。試用期內(nèi)定期考核，形成多時間點、多人的考核資料，做到標(biāo)準(zhǔn)明確，證據(jù)充分。嚴(yán)格把握試用期期限，如被證明不符合錄用條件，要在試用期滿之前以書面形式下發(fā)解除勞動合同通知。

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