一、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，試用期陷阱有哪些?

1、先“試用”后簽合同

不少用人單位抓住大學(xué)生求職心切的特點(diǎn)，提出先“試用”一段時(shí)間后，通過(guò)了試用期再簽訂勞動(dòng)合同，或者先簽訂“試用期合同”，試用期合同期滿后通過(guò)測(cè)試再簽訂勞動(dòng)合同，甚至有些公司只簽訂試用期合同。無(wú)論是哪種行為，先“試用”后簽合同都是違法的。

《勞動(dòng)合同法法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、試用期“單位說(shuō)了算”

一般情況下，試用期的工資比正式員工低，為了降低公司經(jīng)營(yíng)成本，往往把應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期“無(wú)限延長(zhǎng)”。

《勞動(dòng)合同法法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

法律明文規(guī)定了試用期的時(shí)間限制，單位和勞動(dòng)者簽合同時(shí)可以不約定試用期，但約定試用期的一定要在法定期限內(nèi)，對(duì)于一些公司在試用期滿后又找借口再次約定試用期的，《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、試用期工資太低

不少單位都把應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，民間還流傳著“招工當(dāng)然找大學(xué)生了，農(nóng)民工很貴的”這樣的笑話。如今應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量激增，早已過(guò)了畢業(yè)包分配的年代，一畢業(yè)就失業(yè)成了畢業(yè)生最大的壓力。一些單位看中大學(xué)生“有工作總比沒(méi)工作好”的心里，與畢業(yè)生簽合同時(shí)約定試用期過(guò)長(zhǎng)，工資過(guò)低。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候要留意當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，借此考察自己的合同上的內(nèi)容是否合法。

4、試用期時(shí)“說(shuō)炒魷魚(yú)就炒魷魚(yú)”

不少應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期的時(shí)候遇到過(guò)沒(méi)有機(jī)會(huì)或者沒(méi)有詳細(xì)了解過(guò)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，就被單位告知不符合考核標(biāo)準(zhǔn)而被辭退的糟心事?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

可是現(xiàn)實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。應(yīng)屆畢業(yè)生可以針對(duì)莫名其妙被辭退提出仲裁，或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助。

5、試用期不購(gòu)買社保

似乎試用期不購(gòu)買社保、公積金是大部分單位的做法，理由不過(guò)是擔(dān)心人員流動(dòng)大之類的說(shuō)辭。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，即表明試用期期間用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，這是國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定。因而面對(duì)試用期不購(gòu)買社保的單位，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)交，也可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要求督促用人單位補(bǔ)交。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生該如何保障自己的權(quán)益?

1、應(yīng)屆畢業(yè)生要放平自己的心態(tài)

應(yīng)屆畢業(yè)生剛踏入社會(huì)，較為浮躁，容易受到身邊人的影響。尤其是看到周圍同班同學(xué)都找到了工作，為了“不落后”，不考慮工資待遇如何都接受，一定程度上助長(zhǎng)了單位違法的心理。因而畢業(yè)生要提前給自己定好位，放平心態(tài)，尋找最適合自己的工作和最適合發(fā)展的平臺(tái)。正所謂磨刀不誤砍柴工，第一份工作通常對(duì)剛踏入社會(huì)的勞動(dòng)者而言很重要。

2、惡補(bǔ)勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)

不少應(yīng)屆畢業(yè)生自己都不了解勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些，單位的哪些行為是違法的，因此在合法權(quán)益受侵害時(shí)不懂得利用法律武器保護(hù)自己，甚至被侵權(quán)了都不知道。因此應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作前至少要熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

3、善用法律武器

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)用人單位的保護(hù)。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過(guò)協(xié)商與單位解決，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，還可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求保護(hù)，最后還可以到法院起訴來(lái)保障自己的權(quán)益，加入了工會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生還能得到來(lái)自工會(huì)的支持。