在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系與雇傭關系的區別
一、勞務關系與雇傭關系的區別
根據我國有關法律規定，訂立勞務關系要訂立書面合同，而雇傭關系中，雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經營活動就認定為雇傭關系成立。
第七條?勞動關系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條?用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條?用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條?訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。?前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、幫工算雇傭嗎?受傷了怎么辦?
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條
為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。?幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
根據我國有關法律規定，訂立勞務關系要訂立書面合同，而雇傭關系中，雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經營活動就認定為雇傭關系成立。以上就是律霸網小編為您提供的有關解答。如果您有與法律有關的問題歡迎您隨時到律霸網進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何寫法律意見書
2021-01-10外商投資準入負面清單是指什么
2021-01-01房產抵押需要哪些資料
2020-11-26不良資產包可以抵押嗎
2021-01-21抵押擔保責任屬于連帶債務嗎
2021-01-11訂婚退婚訂金怎么辦
2020-12-22注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26發生工傷事故后 應該如何申報工傷事故
2021-02-08單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27內部調崗定義
2020-12-28一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17疾病保險是否可以包含生存保險責任
2020-11-09二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18保險公司可以以違反如實告知義務拒賠嗎
2021-02-09代理商出具的授權書格式是怎樣的
2020-11-09保險經紀機構監管規定
2021-01-04海上保險的索賠與理賠原則及手續
2020-12-22