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寧波
工作時間被同事打傷，是否屬于工傷？
工作時間被同事打傷，是否屬于工傷?
判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
【案例】
李某是某大型超市的維修木工，其工作職責是根據(jù)商場總務(wù)科的安排對商場進行維修服務(wù)。同事老張找到李某，要求為他制作幾根木條，回家做紗窗用。李某解釋說工作時間干私活兒是不允許的，你找科長批條子我再給你做。老張一伸手就掀翻了李某工作臺，臺子上的木工工具到落在了地上，并順手操起一根木方砸向李某的頭部。李某頭部受傷被縫4針，住院8天，花醫(yī)療費3800余元。李某認為，自己的傷是在工作時間造成的，應(yīng)當算工傷，但商場認為這和工作無關(guān)，不同意算工傷。
答:在上班時間拒絕給老張干私活顯然是屬于履行工作職責。李某在超市受到的傷害應(yīng)當認定為工傷。
律師解析:
根據(jù)國務(wù)院第586號令《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”的規(guī)定，因此只要滿足上述條件，李某受傷的事實即可認定為工傷。具體到本案，李某所受傷害在工作時間和工作場所是毫無疑問的。
律師提示：
公民的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受法律保護。因在執(zhí)行工作任務(wù)中被他人致傷，屬于工傷，單位承擔工傷保險賠償責任，如果這個單位在他們爭吵、毆打的過程中，未盡到合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，那么該單位就要承擔其相應(yīng)的補充侵權(quán)賠償責任。
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簡介:
王春海律師，男，畢業(yè)于燕山大學法學專業(yè)，山東濱藍律師事務(wù)所主任，專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來，一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務(wù)，在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔保公司、政府機構(gòu)等提供法律服務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務(wù)和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設(shè)計有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構(gòu)等多家單位提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機關(guān)擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項法律服務(wù)工作。 聯(lián)系方式：17861215566
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