工傷認(rèn)定學(xué)生是否可以申請

學(xué)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，不能申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件。他們的身份仍然是在校學(xué)生，不是法律意義上的勞動者。因此，學(xué)生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。

實習(xí)生可以申請認(rèn)定工傷嗎?

實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇

勞動部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定：“到參加工傷保險的企業(yè)實習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給一次性待遇”。但隨著《工傷保險條例》于2004年1月1日起施行，前述《試行辦法》已失效，而新的《工傷保險條例》并未繼承上述實習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。

從法律角度看，大學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)大學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。

但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

因此，在校學(xué)生沒有繳納工傷保險，還不具備成為勞動者的主體資格，身份仍然是學(xué)生，受傷后不能申請工傷認(rèn)定，但是可以通過其他民事途徑尋求賠償和保護。如果您還需要進一步了解學(xué)生工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。