工人下班后得腦血栓算工傷嗎
根據相關的法律規定,如果是在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;或者是患職業病的都是可以認定為是工傷的,如果腦血栓是因為這兩種原因則認定為是工傷。
申領工傷待遇
一、申請條件:
1、已經經過工傷認定與勞動能力鑒定;
2、用人單位按照規定繳納工傷保險費用;
3、工傷職工事故發生月已經參加社會保險。
二、申領材料:
1、《工傷認定書》/《確認意見書》;
2、《鑒定結論書》;
3、待遇享受人有效身份證;
4、勞動能力鑒定費支付憑證;
5、工傷醫療費用憑證:
a、醫療費用原始票據(含費用清單)、門急診病歷(門、急診);
b、醫療費用原始票據(含費用清單)、出院小結(住院);
c、醫保經辦機構出具的審核憑證(醫療費用以現金結算);
d、職業病醫院出具的門、急診醫療費用原始票據(職業病患者在職業病醫院以現金方式結算的門、急診醫療費用)。
6、視情況而定其它資料:
a、《配置輔助器具確認書》及配置輔助器具費用支付票據(工傷職工配置輔助器具);
b、有效勞動合同/勞務協議/用工登記名冊以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證(非全日制從業人員(小時工)、協保人員);
c、委托書和被委托人的身份證(委托他人代辦,由用人單位申領的除外);
d、《交通事故賠償調解書》/《人民法院調解書》或其他證明材料(因第三人的侵權行為被認定為工傷);
e、本人戶口簿/戶籍證明(因工致殘1-4級非城鎮戶籍外來從業人員一次性領取工傷保險待遇);
f、工傷職工簽收的已墊付的相關憑證(用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的);
g、對于用人單位發生變化的工傷職工,企業單位的須提供承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的須提供《干部介紹信》或《商調函》;事業單位的須提供組織調動的相關證明材料;
h、申領一次性工傷醫療補助金的,還須提供下列材料:
①5-6級工傷職工:書面情況說明及本人提出解除勞動合同的申請材料如辭職報告等;
②7-10級工傷職工:書面情況說明及本人或單位提出解除勞動合同的有關證明材料(如辭職報告、退工單等);
③45周歲以上5-10級女性工傷職工與用人單位解除勞動關系的:工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明。
三、申請辦法:
1、申請人攜帶相關資料到社保中心或分局提出申請;
2、經審核符合辦理規定,打印《受理情況回執》,辦事人員簽名確認后,與社保經辦機構各執一份。
3、材料不全且表示可補全材料,社保經辦機構打印《受理情況回執》,辦事人員簽名確認后,與社保經辦機構各執一份并退還全部材料。
4、不符合辦理規定,社保經辦機構打印《辦理情況回執》,辦事人員簽名確認后,與社保機構各執一份并退還全部材料。
新工傷保險條例全文
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。
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