在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動相關法律公式有哪些
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
2、加班工資的計算公式
按小時計算加班工資時，每小時的加班工資，以日加班工資除以8小時。而在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
3、醫療期的計算公式
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
4、產假和生育津貼計算公式
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
5、年假天數的計算公式
有下列情形不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、經濟補償的計算公式
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
7、雙倍工資的計算公式
雙倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。雙倍工資的數額，按未訂立勞動合同所對應的時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。
此外，勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動合同期滿等情形，屬于法定情形的延續，即使用人單位未及時續簽勞動合同，也無須支付雙倍工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫院漏診應否承擔民事責任
2021-03-07女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10闡述涉外離婚程序審理的法律流程
2020-12-24有限責任公司國有股權轉讓的流程
2021-03-09訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17對公賬戶變更法人流程有哪些
2021-01-25離職了工資要次月發這違法嗎
2020-12-09集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01房產證已過戶十年現在有效嗎
2021-02-13原告財產保全哪些財產
2020-12-05解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02保險合同成立有什么要件
2021-02-07保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13如何提防人壽保險合同條款中的陷阱
2021-03-10機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06