噪音性耳聾職業(yè)病鑒定程序是怎么規(guī)定的

聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。

10級：雙耳聽力損失大于26db，或者一耳大于56db，即為10級(最輕)。

9級：雙耳聽力損失≥31db或一耳損失≥71db；

8級：雙耳聽力損失≥41db或一耳≥91db；

7級：雙耳聽力損失≥56db；

6級：雙耳聽力損失≥71db；

5級：雙耳聽力損失≥81?db；

4級：雙耳聽力損失≥91db。

申請職業(yè)性噪聲聾診斷需要的材料有什么

勞動者申請職業(yè)病診斷應(yīng)提交申請書、本人健康損害證明、用人單位提供的職業(yè)史證明等。職業(yè)史證明的內(nèi)容應(yīng)從開始接觸噪聲作業(yè)的時間算起，盡可能包括工種、工齡、接觸噪聲方式或操作特點、每日或每月的接觸時間、是否連續(xù)接觸噪聲、作業(yè)場所的環(huán)境條件、降噪設(shè)施及其效果、歷年作業(yè)場所噪聲檢測數(shù)據(jù)、個體防護等。

用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。

職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供相關(guān)資料怎么辦

職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。

勞動者不能提供職業(yè)史證明的，可提交勞動關(guān)系證明材料作為佐證。勞動關(guān)系證明應(yīng)當(dāng)以勞動合同、勞動關(guān)系仲裁裁決書或法院判決書以及用人單位自認(rèn)的材料為依據(jù)。

對于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同期滿，已經(jīng)與用人單位解除勞動合同的，勞動者申請職業(yè)病診斷時，如果用人單位否認(rèn)與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者提供以下任何一種憑證并經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，職業(yè)病診斷機構(gòu)都可以作為職業(yè)性噪聲聾診斷的依據(jù)：

能夠證明勞動用工關(guān)系的資料，如工資支付憑證或記錄(工資支付花名冊)、交納的各項社會保險費記錄等；能夠表明勞動者身份的資料，?如“?身份證”、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等證件；能夠證明用工招用關(guān)系的資料，如勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及3人以上其他勞動者的證言等。

通過上述內(nèi)容相信大家對噪音性耳聾職業(yè)病鑒定有一定了解。因為噪聲耳聾職業(yè)病這是要鑒定當(dāng)事人的聽力損失狀況的，這個如果沒有專業(yè)的儀器來測量的話，根本對照著這些參考依據(jù)也得不出個什么這樣的結(jié)論的，具體還是看情況來應(yīng)對。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。