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寧波
關于勞動就業服務年限的靈活協議
1、 如何使用派遣單位
如果用人單位希望自己的規章制度對派遣員工具有約束力，則應注意以下兩項任務：（1）最好參考派遣單位制定的類似規章制度，以避免矛盾；（2） 與派遣單位在派遣協議中明確約定，被派遣員工應當同時遵守派遣單位和用人單位的規章制度。兩個單位的規章制度發生沖突的，以用人單位的規章制度為準。根據上述協議，派遣單位應被要求列入其與勞動者簽訂的勞動合同中，用人單位在接收勞動者之前應進行全面檢查，以減少勞動者違規造成的損失，用人單位可以與派遣單位約定，派遣員工違反用人單位規章制度，給用人單位造成損失的，視為派遣單位違約，承擔違約責任。派遣單位向用人單位承擔違約責任后，視情節追究被派遣員工的責任。這樣不僅避免了侵權責任認定的困難，而且強化了派遣單位的雇主責任，從而最大限度地減少了用人單位的經濟損失?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。需要指出的是，簽訂固定期限超過兩年的勞動合同義務的是勞務派遣單位，而不是實際用人單位。實際用人單位未在法律中明確限制派遣員工的就業時間，法律中也沒有強制性規定，無論是固定期限還是非固定期限，用人單位可以根據自身的用工情況，靈活地與被派遣人簽訂《用工協議》，與勞務派遣單位簽訂《合作協議》，掌握有效的用工自主權
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