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寧波
找不到員工是否可以發布通知
劉于1999年在蒼山縣的一家公司工作。2009年7月，該公司停產并放假。2010年6月，公司的生產恢復正常，公司通知他回去工作，但他的電話無法接通，地址也發生了變化，因此他無法與他聯系。2010年10月9日，公司在報紙上發布公告，限制他在10天內向公司匯報。逾期不歸的，提前解除勞動合同。2010年12月，劉得知公司已與他終止勞動合同。劉拒絕了，因此他向當地的勞動爭議仲裁委員會上訴，并要求恢復與該公司的勞動關系
在庭審中，劉承認他去南方做生意并搬家了。他換了手機，但沒有回來，因為他沒有看到通知。經審理，仲裁委員會認為：，根據勞動部《關于通過新聞媒體通知員工返回本單位并對逾期未返回的員工進行自愿辭職或曠工處理的批復》：“企業通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定時間內向本單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，并以書面形式直接發送給員工本人；如果員工不在，應將其交給成年家屬他和他們住在一起簽名。難以直接寄送的，可以郵寄，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明，或者上述方式無法送達時，才可以通過公告的方式送達，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告之日起30日后，視為送達。“參照上述規定，仲裁委員會駁回了劉的請求
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