1、 用人單位不續簽合同的，應當給予經濟補償；用人單位不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；《勞動合同法》第十四條規定，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，勞動者不續簽的，應當支付勞動者賠償金和一年兩個月工資，它取決于具體情況，分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。2、如果單位減少了原有工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。三、如果不續簽合同，如何進行經濟補償和補償多少，在實際操作中有兩種觀點。一是員工入職后一年內補發一個月工資；第二種是從2008年1月1日起一年后支付一個月的工資。同意第二種觀點，理由如下：員工在單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資將補充一年。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位還需對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始享受基本養老保險依法享受保險待遇（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷、，或用人單位決定提前解除（六）法律、行政法規規定的上述規定以外的其他情形，除非公司要求在勞動合同期滿后以原有條件或更好的條件與員工續簽合同，但員工不續簽合同，在任何其他情況下，公司均不得向員工提供經濟補償。經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償。由于勞動合同到期，給予員工的經濟補償的起始期限為：自2008年1月1日起，他們在該單位工作的年數。其依據是《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；在本法實施前，如果用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償，則以當時的有關規定為準。我相信您已經從上面找到了相關答案。如果您有其他問題或情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢