變更勞動合同的期限是否合法需要員工本人的同意。如果你不同意，你可以拒絕。如果公司因此終止勞動合同，則終止勞動合同是違法的。你可以要求經(jīng)濟賠償。根據(jù)《勞動合同法》第47條“經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者工作不滿六個月的，按半年支付經(jīng)濟補償金一個月的工資。勞動仲裁時效為一年，自其知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，并向單位登記地或者勞動關(guān)系實際履行地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。您也可以委托律師代表您

案件摘要

申請人王于2009年5月1日加入被申請人的一家公司從事銷售。勞動合同期限自2009年5月1日至2010年4月30日。勞動合同期滿后，雙方簽訂補充協(xié)議，同意將原勞動合同期限延長至2010年12月31日，其他內(nèi)容不變。2010年12月30日，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同。被申請人不同意，并在合同期滿后終止了雙方的勞動關(guān)系。申請人認為，雙方已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，被申請人應(yīng)當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。被申請人解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)當就其非法解除勞動合同支付賠償金。被申請人辯稱，雙方只簽訂了一次固定期限勞動合同，補充協(xié)議只是協(xié)商延長原勞動合同的期限，這是勞動合同的變更，不能視為簽訂第二份勞動合同，如果勞動合同期限變更超過六個月，申請人不具備與其簽訂無期限勞動合同的條件，根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，仲裁結(jié)果裁定被申請人應(yīng)就申請人非法終止勞動合同支付賠償金，是否視為已簽署第二份勞動合同，訂立無固定期限勞動合同主要有三種情況：一是用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。這符合平等、自愿和協(xié)商一致的原則。第二，在符合法定條件的情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。此處的法律條件是指：（1）工人在雇主連續(xù)工作十年；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制續(xù)簽勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3） 勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第二十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的。當上述條件滿足時，法律賦予工人選擇簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。第三，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，則在這種情況下，應(yīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，申請人和被申請人同意延長勞動合同期限的行為是否符合上述“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同”的條件，是處理的關(guān)鍵。“兩個連續(xù)的固定期限勞動合同”的定義必須滿足兩個條件：（1）必須簽訂兩個固定期限勞動合同，這里的“兩個”是從2008年1月1日《勞動合同法》實施時算起的。（2） 兩份定期勞動合同的訂立必須在時間上連續(xù)。只有同時滿足上述兩個條件，才能確認為“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同”。具體來說，在本案中，申請人和被申請人通過簽署補充協(xié)議將原勞動合同的期限延長了8個月。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)促進和諧勞動關(guān)系條例》第十八條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。因此，雙方簽訂補充協(xié)議應(yīng)視為第二份定期勞動合同的續(xù)簽，該續(xù)簽在時間上是連續(xù)的，可以認定為“第二份定期勞動合同的繼續(xù)訂立”。本案中，申請人擬在勞動合同期滿前與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，且不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，被申請人應(yīng)當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。但是，如果被申請人單方面終止勞動合同并違反法律，應(yīng)就申請人非法終止勞動合同支付賠償金，希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請咨詢本網(wǎng)站的律師