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寧波
法律規定哪些勞動合同無效
哪些勞動合同依法無效？（1） （二）用人單位違反法律、行政法規強制性規定，免除法律責任，排除勞動者權利的。本規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產生當事人預期法律后果的勞動合同。一般來說，當雇主和工人簽訂勞動合同時，勞動合同可以由雇主或雙方起草。但是，勞動合同只有在雙方協商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效主要取決于勞動合同是否違反法律法規的規定。確認勞動合同無效有三個條件：一是對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同。此處的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方錯誤表達意圖的行為：“威脅”是指通過威脅對生命、健康、榮譽造成損害，迫使另一方違反真實意見的行為，公民及其親友的名譽、財產等。欺騙、威脅或利用他人危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則，使對方違背真實意思表示訂立或變更勞動合同。因此，通過這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，其他勞動合同如恐嚇、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立和變更的，也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該條款不僅指雇主，還指工人。其次，雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。這主要是指用人單位僅通過訂立勞動合同在勞動合同條款中規定了自己的權利，而涉及勞動者的條款更多的是義務，沒有規定勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任。第三，違反法律、行政法規的強制性規定。法律法規是國家意志的體現，違反法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況：一是勞動合同主體不符合法律法規的規定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者無勞動能力或者不滿16周歲的；二、勞動合同內容違反法律法規規定，如工作時間超過國家規定的，未向勞動者支付延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當地最低工資標準的，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。法律沒有規定無效勞動合同的起始時間從履行時開始，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，基于錯誤的勞動合同不應被認定
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