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寧波
勞動合同續簽期限有哪些規定
勞動合同續簽期限的規定用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商確定。用人單位和勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第一款、第二款勞動合同續簽申請勞動合同終止后，經雙方協商一致，也可以重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同相同。堅持平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者之間協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續訂勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同的，應當提前30日發出勞動合同終止通知，通知勞動者本人。如果用人單位未提前發出通知或通知不足30天，可以向勞動者本人支付一個月工資的補償金，該補償金視為提前30天發出通知，勞動合同到期終止。雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不愿意續簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就續簽勞動合同達成協議，則續簽勞動合同的期限應不少于一年，自雙方簽署之日起。無論勞動合同續簽多長時間，企業與員工之間均不得約定試用期，以上是lyba編輯總結的關于勞動合同續簽期限的相關知識。com為您服務。文章中有相關介紹，希望能對大家有所幫助。如果您仍然有問題并且不理解，歡迎您在本網站上咨詢律師。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，也可以在本網站咨詢專業律師
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