1、 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的公司和員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員不愿意續(xù)簽合同，在正常情況下，雇員不能再要求雇主支付賠償金或經(jīng)濟(jì)賠償金；但因用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如您仍有疑問，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢。歡迎您咨詢