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法律如何規(guī)定補充簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 835人看過

《勞動合同補充簽訂法》是如何規(guī)定的《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資。”“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。”p> 《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不得解除勞動合同t書面通知勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定終止勞動關(guān)系，并根據(jù)第二款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第二款規(guī)定：“用人單位向勞動者支付前款規(guī)定的月薪兩倍的起算時間為自該日起一個月的次日如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，則以補充書面勞動合同“第7條”的前一天為截止日期，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從入職之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自入職之日起一年內(nèi)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，并立即與勞動者簽訂書面勞動合同。“

如果自入職之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資。以上是lyba.com編輯為您整理的關(guān)于補充簽訂勞動合同的法律規(guī)定。補充簽訂勞動合同需要嚴格按照法律規(guī)定進行。如果補充簽字不及時或補充簽字程序違法，可能會受到相關(guān)部門的調(diào)查，需要承擔一定的法律責(zé)任

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