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寧波
法律如何規定補充簽訂勞動合同
《勞動合同補充簽訂法》是如何規定的《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。”p> 《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位不得解除勞動合同t書面通知勞動者根據《勞動合同法》第四十七條的規定終止勞動關系，并根據第二款的規定支付經濟補償金。第二款規定：“用人單位向勞動者支付前款規定的月薪兩倍的起算時間為自該日起一個月的次日如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則以補充書面勞動合同“第7條”的前一天為截止日期，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從入職之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自入職之日起一年內與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，并立即與勞動者簽訂書面勞動合同。“
如果自入職之日起一年內未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資。以上是lyba.com編輯為您整理的關于補充簽訂勞動合同的法律規定。補充簽訂勞動合同需要嚴格按照法律規定進行。如果補充簽字不及時或補充簽字程序違法，可能會受到相關部門的調查，需要承擔一定的法律責任
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