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寧波
《勞動合同法》的規定是否適用于實行聘用制的事業單位工作人員？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-21
·
382人看過
事業單位用工制度是指事業單位和職工通過簽訂用工合同，確定雙方的用工關系，明確雙方的責任、權利和義務。其基本特征是科學的崗位設置、平等競爭、充分就業、嚴格考核、合同管理。《勞動合同法》的適用范圍：《勞動合同法》第二條規定，本法適用于在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系并訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），履行、變更、解除或者終止勞動合同，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行a> 《中華人民共和國勞動法》的適用范圍有以下幾類不適用的人：（1）公務員，實行公務員制度的工人（2）現役軍人（3）農村工人（鄉鎮企業和進城務工經商的農民除外）家庭保姆
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