根據(jù)《勞動法》,應(yīng)簽訂勞動合同以建立勞動關(guān)系。一般來說,判斷勞動關(guān)系存在的標(biāo)準(zhǔn)有兩個:一是雙方是否訂立了勞動合同;二是雙方是否存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動合同的情況下,相對容易確認雙方已建立勞動關(guān)系;然而,勞動關(guān)系的存在并不僅僅取決于勞動合同是否已經(jīng)訂立。不簽訂勞動合同并不否定勞動者與產(chǎn)生勞動權(quán)利和義務(wù)的用人單位之間存在勞動關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行勞動義務(wù)的,可以認為雙方存在事實上的勞動關(guān)系
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