用人單位和負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離開用人單位前12個(gè)月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能根據(jù)協(xié)議向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則約定的競業(yè)限制條款對(duì)工人不具有約束力。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時(shí)間,勞動(dòng)者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限應(yīng)由雙方約定,不得超過三年
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211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項(xiàng)目,跟進(jìn) “湖南某建筑工程集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強(qiáng)民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動(dòng)人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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