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寧波
簽訂勞動合同常見問題
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
·
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問題1：用人單位聘用員工時，可以只簽訂試用協議而不簽訂勞動合同嗎？用人單位應當先與員工簽訂勞動合同，然后在勞動合同中約定試用期。不僅僅是簽訂試用期協議，然后根據員工后期的表現決定是否簽訂勞動合同問題2：員工接近退休年齡時如何簽訂勞動合同，根據勞辦發[1996]131號文件：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但是，如果勞動者接近《國務院勞動者退休辭職暫行辦法》第1條第（2）款規定的退休年齡（男50歲以上，女40歲以上），則合同期限不得超過法定退休年齡，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同；但是，如果雙方未能達成協議，不續簽勞動合同，他們將在勞動合同終止后按規定領取失業救濟金。享受失業救濟期滿仍不就業的，符合《國務院職工退休辭職暫行辦法》第一條第（三）項規定的，應當辦理退休手續；不符合退休條件，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，按照《國務院職工退休辭職暫行辦法》第五條的規定辦理辭職手續
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