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寧波
哪些人才可以受到競爭限制
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位負有保密義務的高級技術人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不得超過兩年，競業(yè)禁止協(xié)議應滿足哪些條件首先，它只能發(fā)生在雇主和可能掌握或理解公司和企業(yè)商業(yè)秘密的員工之間。雇主與無法接觸或理解商業(yè)秘密的員工之間沒有競業(yè)限制協(xié)議，否則無效。第二，同意競業(yè)限制合同應受到限制。在立法風格上，瑞士認為競業(yè)禁止合同在離職后3年內有效；在德國三年，在日本兩年。當然，由于商業(yè)秘密在各個行業(yè)中的生存活力各不相同，因此有必要具體分析其合理期限。在美國司法實踐中，期限是指商業(yè)秘密存在的期限。同時，考慮到保護商業(yè)秘密不危及員工的生存和社會公益，提出了每個員工接觸商業(yè)秘密的廣度和深度不同的時限。第三，因為禁止競爭是以犧牲員工在一定時間和地區(qū)內自由選擇工作為代價的，企業(yè)必須根據(jù)憲法保障的員工生存權，在約定的競業(yè)禁止中給予員工一定的補償。因此，世界上大多數(shù)國家都將賠償的存在視為競業(yè)禁止有效性的一個重要因素。例如，德國商法第24條：在競業(yè)禁止期間，所有者應支付員工最終年薪的1/2以上，以補償員工的不利生活，否則不具有約束力。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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