根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未約定的經(jīng)濟補償金額不屬于解除競爭限制的情形。如需解除競業(yè)限制，可由雙方協(xié)商解除，或由用人單位支付三個月的賠償金，且用人單位不支付超過三個月的賠償金，勞動者可以請求解除《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)模翱钜?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟補償金。勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時，支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，如果勞動者要求用人單位向勞動者額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，人民法院應(yīng)予以支持，包括適用競業(yè)限制的人員、高級管理人員、公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。高級技術(shù)人員、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人和其他容易暴露商業(yè)秘密的人員。其他負有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書、，etc

建議在進入時簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以避免員工在離開時不簽署或拒絕簽署

以上知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟補償金額不屬于解除競業(yè)限制的情形。如果要解除競業(yè)限制，可以由雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個月的賠償金，而用人單位不支付賠償金超過三個月的，勞動者可以要求解除競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com