在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不是簽勞動合同終局的
簽訂勞動合同不是最終的嗎？
是的，不簽勞動合同就要賠償。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動報酬，工傷醫療費和經濟補償費（二）因執行國家勞動標準發生的勞動時間、休息休假、社會保險等方面的糾紛，不簽訂勞動合同怎么辦。
2。如果單位不簽訂合同，可以提起勞動仲裁，要求單位雙倍支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。一是合法性原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。要使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。非法勞動合同無效，不受法律承認和保護。二是協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是用人單位與勞動者協商一致的結果，是雙方“協議”的表達，而不是單方意思表示的結果。第三，合同主體地位平等原則。在訂立勞動合同過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強迫另一方。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或強行命令。只有地位平等，勞動合同才能公平。第四，等價有償原則。
勞動合同規定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者一定報酬并負責支付勞動者保險金的一種雙服務有償合同。
因此，不簽訂勞動合同是終局決定，但對裁決不滿意的當事人可以選擇通過訴訟進行訴訟維權，這也是實踐中非常普遍的一種方式。同時，你需要了解一些關于勞動合同的規則。如有其他問題，歡迎咨詢專業律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師能做遺囑執行人嗎
2021-03-14醫療事故賠償申請
2020-12-18工傷申請財產保全需要擔保嗎
2020-12-062020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01股東會決議代簽可以嗎
2020-12-08按揭車是否可以抵押
2020-12-17交警責任判定同等責任怎么賠
2021-01-23監護人有權禁止未成年人談戀愛嗎
2021-01-26二手房中介要承擔哪些責任
2021-03-20雇工經營是雇傭關系嗎
2020-12-11老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07什么叫勞務用工合同
2021-01-28勞動者不服企業作出的調崗決定該如何操作
2021-02-15集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05壽險如何賠付
2021-02-09海上貨物運輸保險在出險后出單賠償案
2021-01-12保險公司是否賠償怎么判斷
2021-03-22買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17