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寧波
冒名頂替者簽訂的勞動(dòng)合同的有效性
冒充簽訂勞動(dòng)合同有什么效果？勞動(dòng)者冒充用人單位與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，本合同無(wú)效。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效或者部分無(wú)效的，勞動(dòng)合同已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。以上是小編對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。他以別人的名義與雇主簽訂了勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同無(wú)效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，否則勞動(dòng)合同可能全部或者部分無(wú)效。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)前往律師事務(wù)所咨詢。你知道嗎
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