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寧波
公司沒有簽合同，員工可以主動請假告公司
1、 如果公司不簽合同，員工能否主動離職？
如果公司沒有簽訂勞動合同，員工主動離開公司不需要支付報酬，但員工可以要求雙倍工資，無需簽訂書面勞動合同。如果公司拒絕支付雙倍工資，工人可以支付比公司更多的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，公司不給職工簽訂勞動合同有哪些弊端？
1）勞動合同是勞動關系的主要憑證。如果沒有，勞動者很難證明勞動關系，也沒有保障。由于勞動合同沒有固定期限，單位可以在一年內勞動關系形成前隨時單方解除勞動合同。勞動合同中沒有規定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務，容易發生糾紛。
未簽訂合同而自愿離職的員工能否起訴公司？如果員工想在不簽訂勞動合同的情況下調查用人單位雙倍工資的權利，最好先了解維權的具體方法。公司沒有簽合同，員工離開公司后該如何索賠？你可以找律霸的律師，引導你有一個全面而深入的了解。你知道嗎
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而?！钡膱虡I理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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