1。法律依據1。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與用人單位協商一致的勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，醫療期滿后，既不能從事原工作，也不能解除勞動關系（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，然后根據部門報告向勞動行政部門提交裁減計劃，可以裁減人員：

（1）按照規定進行改組（二）生產經營發生嚴重困難；（三）因企業生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款第四項第五款規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條：勞動合同法實施后，因用人單位經營期限終止，勞動合同不能繼續履行的，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第二，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，不能從事用人單位安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；（4）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（5）用人單位依照《企業財產法》的規定，通過改組、裁減人員解除勞動合同的；

6。生產經營嚴重困難，人員減少；

7。企業因生產變化、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員；

8。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的；

9。勞動合同期滿，用人單位解除勞動合同（即用人單位不愿意續簽勞動合同）；

10。雇主被依法宣告破產；

11。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

12。《勞動合同法》實施后，因用人單位經營期限終止致使勞動合同不能繼續履行，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

13。法律、行政法規規定的其他情形。三是經濟補償的支付標準和計算依據。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

本法施行后，自《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起已經存在的勞動合同終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限為自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。你知道嗎