1、 是否所有公司都有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)

只有簽訂競(jìng)業(yè)限制的單位和工作單位才有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金有哪些規(guī)定。

1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)勞動(dòng)者要求，勞動(dòng)者仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂之前或期間，用人單位放棄競(jìng)業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

其他公司是否有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)？如果員工與公司簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，即使他離開公司到新的公司，他也將受到其他公司競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的約束。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)在什么情況下存在？如果你不知道如何通過法律途徑解決，你可以找一位律師律師網(wǎng)看看怎么做。你知道嗎