1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償職工，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)后對(duì)職工進(jìn)行賠償，在用人單位工作滿(mǎn)一年的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，違約金原則上不能在勞動(dòng)合同中約定。因此，在一般勞動(dòng)合同中，非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

但是，根據(jù)勞動(dòng)合同或?qū)β毠び屑s束力的有關(guān)規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因非法解雇職工而造成的損失。包括用人單位招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用和用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按約定處理，以及給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；最后是勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。但在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，即除簽訂勞動(dòng)合同外，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議，如果勞動(dòng)合同被非法終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，但處罰金額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額，并根據(jù)服務(wù)年限和實(shí)際服務(wù)年限確定處罰金額。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)后對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模毠ぴ谟萌藛挝还ぷ鞯拿恳荒辏枰Ц兑粋€(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎