在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職補償的標準是否包括年終獎金
1、 遣散費的標準包括年終獎嗎？
經濟補償的基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不屬于工資性質，一般不能包含。經濟補償的計算基數為12個月的平均到期工資，其中包括：由單位代扣代繳的社保和住房公積金，應納入經濟補償的計算基數。根據法律規定，社會保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。用人單位每月代為代扣代繳的個人部分仍在職工個人社保或公積金賬戶中，是個人的貨幣性收入，屬于工資部分。因此，個人扣繳部分應納入經濟補償的計算基數。
2。津貼、補貼、獎金、加班費和特殊津貼應包含在計算基數中。
2。年薪包括年終獎嗎。年薪應包括以下六個部分：
1。固定年薪是經營者的“有保障”收入，與企業業績不掛鉤，主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業困難程度來確定。固定年薪具有“按勞分配”的性質。具體金額年初確定后，按月以現金形式支付。
2。年薪福利。年度福利工資是對經理年度經營業績的獎勵。要考慮的主要因素不是管理者的“投入”，而是企業的“產出”。年度福利工資主要根據業務目標的實現程度和凈資產增值的數量和質量確定。年度福利工資的一部分在本期以現金形式發放，一部分在本企業以風險金形式留存，直至離職。
3。長期福利獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期福利工資在不同的企業有不同的考核方式和兌現方式。可以通過股權激勵或長期績效考核來實現。長期績效考核一般每三年一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，還應當對經營者在整個任期內的經營業績進行綜合評價和考核，并根據考核結果確定對任期業績的獎懲。
4。社會保險。企業除了按照正常標準支付這些費用外，還可以從長期激勵的角度為經營者支付補充養老金等附加福利。
5。員工福利。這部分是經營者與企業其他職工享有的同等福利待遇，主要由企業在“應付福利”項目中支出。項目管理的重點是年薪制，考生不應專業化。
6。消費后。職務消費的內容比較廣泛，主要是因為經營者在企業的職務報銷了各種費用。
事實上，從以上分析可以看出，在我國，年終獎屬于獎金福利，因此在計算離職補償金時，不會將其歸入工資標準來計算離職補償金。如果在離職補償標準出臺前還有其他問題，建議聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房地產買賣居間合同范本是怎樣的
2020-12-31怎樣行使翻譯權
2021-03-11商業銀行接管決定是否要公布
2021-01-05辭退后還能辦病退嗎
2021-02-08小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26勞動合同過期半年沒有續簽怎么辦
2021-03-14企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31試用期離職一直不批怎么辦
2021-03-21如何進行人壽保險理賠呢
2021-03-07生產者的產品責任法律是如何規定的
2020-12-15貨物運輸保險的特點
2021-03-01人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-194s店強制買保險怎么辦
2021-01-16預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02解除承包合同樣本是怎樣的
2021-01-11自家承包地建大棚是否違法
2021-02-23林地承包經營權可以繼承嗎
2021-02-16國有土地出讓金可以分期支付嗎
2020-11-21