1、 遣散費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括年終獎(jiǎng)嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不包括年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，一般不能包含。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為12個(gè)月的平均到期工資，其中包括：由單位代扣代繳的社保和住房公積金，應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定，社會(huì)保障和住房公積金由用人單位和職工按一定比例繳納。用人單位每月代為代扣代繳的個(gè)人部分仍在職工個(gè)人社保或公積金賬戶中，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資部分。因此，個(gè)人扣繳部分應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

2。津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和特殊津貼應(yīng)包含在計(jì)算基數(shù)中。

2。年薪包括年終獎(jiǎng)嗎。年薪應(yīng)包括以下六個(gè)部分：

1。固定年薪是經(jīng)營(yíng)者的“有保障”收入，與企業(yè)業(yè)績(jī)不掛鉤，主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)困難程度來(lái)確定。固定年薪具有“按勞分配”的性質(zhì)。具體金額年初確定后，按月以現(xiàn)金形式支付。

2。年薪福利。年度福利工資是對(duì)經(jīng)理年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。要考慮的主要因素不是管理者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度福利工資主要根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量確定。年度福利工資的一部分在本期以現(xiàn)金形式發(fā)放，一部分在本企業(yè)以風(fēng)險(xiǎn)金形式留存，直至離職。

3。長(zhǎng)期福利獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)期福利工資在不同的企業(yè)有不同的考核方式和兌現(xiàn)方式。可以通過(guò)股權(quán)激勵(lì)或長(zhǎng)期績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。長(zhǎng)期績(jī)效考核一般每三年一次，根據(jù)考核結(jié)果確定長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)。此外，經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者在整個(gè)任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定對(duì)任期業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)懲。

4。社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)除了按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付這些費(fèi)用外，還可以從長(zhǎng)期激勵(lì)的角度為經(jīng)營(yíng)者支付補(bǔ)充養(yǎng)老金等附加福利。

5。員工福利。這部分是經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他職工享有的同等福利待遇，主要由企業(yè)在“應(yīng)付福利”項(xiàng)目中支出。項(xiàng)目管理的重點(diǎn)是年薪制，考生不應(yīng)專業(yè)化。

6。消費(fèi)后。職務(wù)消費(fèi)的內(nèi)容比較廣泛，主要是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者在企業(yè)的職務(wù)報(bào)銷了各種費(fèi)用。

事實(shí)上，從以上分析可以看出，在我國(guó)，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金福利，因此在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，不會(huì)將其歸入工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算離職補(bǔ)償金。如果在離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)前還有其他問(wèn)題，建議聯(lián)系律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎