2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習。學校與公司簽訂了書面雇傭協議。雙方約定，實習生通過實習考核，取得畢業證書后，即可成為公司正式員工，并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技工學院畢業，但公司一直沒有與他簽訂勞動合同。2009年8月，王某在工作中遭遇意外，經勞動和社會保障部門鑒定為10級傷殘。此后，他多次向公司主張工傷保險，但公司卻置之不理。王只好提起勞動仲裁。勞動仲裁委員會作出仲裁裁決，確認雙方存在事實上的勞動關系，并要求機械公司賠償工傷和雙倍工資的差額。

后來王某沒想到的是，公司拒絕接受判決，以王某受傷時還是學生、未向其提供畢業證為由，否認存在勞動關系，導致雙方未能簽訂勞動合同，遂起訴法院要求賠償撤銷仲裁裁決。法院經審理認為，王某在工作中受傷，經勞動部門鑒定為10級殘疾人。公司未按規定繳納工傷保險金，侵害了其合法權益。公司辯稱王某未提交畢業證書，導致雙方未能簽訂勞動合同，無法反駁《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”的強制性規定，法院不予受理，遂作出上述判決。法官點評：本案的特殊性在于學生最初以實習名義在單位工作。實習結束后，單位應該和他簽訂勞動合同，但一直沒有。在這種情況下，如果發生工傷事故，單位應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”。但勞動關系的認定并不是以是否簽訂勞動合同為依據的。無書面勞動合同、工資支付證明或記錄、各項社會保險費繳納記錄、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的文件、勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等錄用記錄以及其他勞動者的證言都是證明勞動關系成立的重要證據。

本案中，公司以學生未提供畢業證為未簽訂勞動合同的理由，不能否認實際的勞動合同關系，也不能逃避因未簽訂勞動合同造成的雙倍工資差額的賠償。同時，法官指出，如果學校不與單位簽訂合同，可以作為全日制職工簽訂合同。學生在實習期間發生工傷的，按一般人身傷害賠償案件處理，不適用工傷保險的相關法律規定。[律師點評]：實習本身就是勞動合同的一部分。法律明確規定，不允許只簽訂實習協議。正確的做法是簽訂正式的書面勞動合同，并將實習作為勞動合同的期限。而實習期限也由法律明確規定。《勞動合同法》第十九條第一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限屆滿的，試用期不得超過一個月。”三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”該條第二款還規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。了解以上規定后，就不難理解，實習本身就是勞動合同不可分割的一部分，勞動者在實習期間與用人單位也屬于勞動關系。如果是工傷，當然要享受工傷待遇