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寧波
如何判斷工人在工作中意外受傷的死亡
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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勞動者因工負傷死亡的處理方法勞動者的親屬可以申請工傷，勞動者有故意或者過失的，應當承擔刑事責任。但是，如果員工在工作時間或工作場所傷害其同事，造成殘疾和死亡，或者在工作時間之前和之后在準備工作或完成工作時傷害其同事，公司可以對在工作中誤傷并致殘致死的員工處以罰款，屬于執行工作任務，給他人造成損害的，不承擔民事賠償責任，用人單位應當承擔侵權責任，事故處理實行“不放過整改措施，不放過未經教育的有關人員”。公司依照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對員工的違法行為進行處罰。
中華人民共和國侵權責任法第34條，用人單位的勞動者在勞務派遣期間因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任；被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任生產經營單位的從業人員違反管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，應當承擔《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條規定的責任，由生產經營單位進行批評教育，并依照有關規章制度予以處罰；構成犯罪的，生產經營單位的主要負責人發生生產安全事故，不立即組織搶救的，依照刑法第一百零六條的有關規定追究刑事責任，或者在事故調查處理過程中擅離職守或者逃逸的，給予降級或者撤職處分，由安全生產監督管理部門處以上年度收入60%以上100%以下的罰款；逃匿的，處十五日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。? 生產經營單位的主要負責人瞞報、謊報或者遲報生產安全事故的，依照前款的規定處罰。事實上，從以上分析可以看出，只要勞動者在勞動過程中受到傷害，他或她將不為其職責行為負責，? 但是，如果導致公眾死亡，當事人就不可能逃脫責任。請聯系律師處理該提案。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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