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重組能否改變工傷責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 697人看過

案情：1988年，劉某在蒼山縣一國有企業工作。1999年3月9日，他左手食指的最后一段不慎被機器壓碎。同年9月，被當地勞動行政部門認定為工傷，認定為十級傷殘。受傷后，劉繼續回去工作。2002年2月，經當地政府批準，該企業改制同意將資產轉讓給李先生，李先生接受了原企業的注冊職工。同年10月，企業更名為有限公司。2003年8月，公司通知劉某領取一次性傷殘津貼6000元。劉某要求繼續工作，公司于2003年10月與他簽訂了兩年的勞動合同。2005年1月，公司因生產任務不足放假，劉某回家等候通知。從2005年7月到2011年2月，劉某一直斷斷續續工作，一直沒有續簽勞動合同。2011年3月，劉某以公司經常放假、工資過低為由辭職。他要求公司支付經濟賠償金和工傷待遇，但遭到公司拒絕。劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴

在審理中，公司認為劉某的工傷發生在公司改制前，2003年，公司根據有關部門的計算，向劉某支付了工傷賠償金6000元，已經履行了義務，不再承擔相關責任的，經評估分析：仲裁委員會經審理認為，劉某因工負傷，經勞動行政部門認定為工傷，認定為十級傷殘，按照國家有關規定享受工傷待遇。公司是原用人單位改制后劉某的接班人，應負責劉某的工傷待遇和經濟補償。根據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省人民政府關于改革我國省屬企業財產管理的意見》、《山東省勞動合同條例》等有關規定，仲裁委員會裁定，公司向劉某支付了一次性就業補貼、一次性醫療補貼和經濟補償共計67620元

相關法律知識：

工傷，又稱工傷、工傷、工傷，指勞動者從事專業活動或與專業活動有關的活動時所遭受的不利因素傷害和職業病

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