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寧波
非法工傷認定有哪些程序
非法工傷的認定程序是什么？
1。職工（包括非法用工）發生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生或者被診斷為職業病之日起三十日內，向統籌區勞動和社會保障行政部門工傷認定機構（以下簡稱工傷認定機構）提出工傷認定申請。用人單位逾期不申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定疾病
3。申請工傷認定時，應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（1）《工傷認定申請表》（包括時間、地點、地點等基本信息），（二）用人單位與勞動者之間存在勞動關系（含勞動關系）的文本、復印件或者證明；（三）出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）醫療機構對申請人提供的材料不齊全的，工傷認定機構應當當場或者在15個工作日內出具工傷認定補正通知書。工傷認定機構拒不受理的，應當出具《工傷認定申請駁回通知書》，并說明理由。工傷認定機關受理工傷認定申請后，應當根據審核需要對事故傷害或者提供的證據進行調查核實，由兩名以上工作人員共同進行，并出示正式證明。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。工傷認定機關應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定。《工傷認定決定書》應當在20個工作日內送達申請人、用人單位或者訴訟代理人，并抄送代理人。工傷認定決定送達時，員工或其直系親屬、用人單位對不予受理的決定或者工傷認定決定不服的，應當填寫《工傷認定文件服務證明》，相關資料至少保存20年，依法可以申請行政復議或者提起行政訴訟。綜上所述，認定非法勞動者工傷的程序與認定合法勞動者工傷的程序相同。可見，在我國的工傷認定程序中，沒有區分合法用工和合法用工，這也是為了保護勞動者的權益。如果你所在單位不允許你申請工傷鑒定，可以咨詢律師的網上律師。我們將根據您的實際情況為您制定具體的解決方案，充分保障您的權益
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