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寧波
如果職業病被勸阻，你能要求賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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根據我國《勞動合同法》的規定，在職業病治療期間，用人單位不得辭退勞動者，勞動者被辭退的，應當給予補償。
有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，在職業病治療期間，用人單位不得辭退勞動者，勞動者被辭退的，用人單位需要對勞動者進行補償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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