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保護孕婦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1020人看過

女職工不得與女職工解除勞動合同

勞動法第二十九條規定，用人單位不得在女職工懷孕期間單方解除勞動合同。即使雙方勞動合同的履行期限屆滿，勞動合同延長至分娩后一年，與女職工解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動懷孕期間禁止分娩。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。”所謂“夜班勞動”，一般是指從當天22點到次日6點的工作或工作。懷孕女工不應從事的工作范圍：（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺的濃度，工作場所空氣中甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的

（2）醫藥行業生產抗癌藥和己烯雌酚的

（3）工作場所放射性物質含量超過輻射防護規定的劑量

（4）人工土石方

（5）《體力勞動強度分級標準》中的第三級體力勞動強度

（6）伴有強烈身體振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機駕駛等

（7）頻繁彎曲，（八）按照高處作業的分類，進行高處作業。

3.《女職工保健條例》第十條規定：“懷孕一個月后，根據懷孕的不同情況，給予休息或適當的工作救濟，《上海市女職工勞動保護辦法》有針對性地作出規定：懷孕7個月以上（按28周計算）的女職工，每天休息1小時，不得上夜班。如果您有工作許可證，您可以申請并批準2個半月的產前假。懷孕期間的產前檢查（包括懷孕12周的第一次檢查）應計為工作時間

女職工禁忌工作范圍條例還規定了已婚女職工懷孕的禁忌工作范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等工作場所，屬于“有毒作業分類”標準第三級至第四級的《女職工保健條例》要求，有過兩次以上自然流產，現無子女的女職工，暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位

通過以上介紹，相信大家對懷孕女工的勞動保護有了相應的了解，希望這些信息能幫助有需要的人維護自己的合法權益。如果您還有其他問題，可以到律霸進行法律咨詢

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