如何證明雇傭條件已向雇傭工人進(jìn)行了宣傳和告知?有以下幾種方法:
1.通過招聘公告發(fā)布招聘手冊(cè)
但事實(shí)上,很難將其張貼在公告板上。如果在報(bào)紙上發(fā)布,則可以保存發(fā)布的報(bào)紙
2.招聘員工時(shí),向他們表達(dá)雇傭條件并要求他們簽字確認(rèn)
最好的方式是將其打印在員工招聘登記表上。供應(yīng)和就業(yè)人員填寫并閱讀后,需要簽字表明他們知道這一點(diǎn)
3.在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,發(fā)送一封雇傭信,說(shuō)明雇傭條件
,通過發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件,并要求他們簽字確認(rèn)
4.在勞動(dòng)合同中,設(shè)計(jì)條款明確規(guī)定了雇傭條件或不符合雇傭條件
例如,勞動(dòng)合同中可以約定:乙方有下列情形之一,不符合錄用條件的:
(1)在提供基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況、謊報(bào)事實(shí)的,違反誠(chéng)信要求的
(2)職業(yè)技能考核不合格,不符合崗位要求的
(3)身體患有不適合崗位的疾病的
(4)不能按照崗位職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)的崗位
(5)其他不符合崗位人格要求的情況
強(qiáng)烈建議雇主采用此方法
5.雇傭條件應(yīng)在勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定。如果勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定了雇傭條件,則應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前通知員工,并可作為勞動(dòng)合同的附件,這是簡(jiǎn)單和容易做到?jīng)]有太多的成本。為了降低一些不必要的成本,提高企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力
公布錄用條件有助于企業(yè)自動(dòng)刪除一些不合格的人才,從而降低招聘成本。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問,律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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