在病假期間，如果員工可以終止勞動(dòng)關(guān)系

1.在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同不能終止。醫(yī)療期滿后，如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動(dòng)合同可以終止

2.在第一種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主需要支付賠償金；在第二種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主需要提前30天書面通知雇員，或者額外支付一個(gè)月的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，第四十六條有下列情形之一的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（3）如果用人單位違反本法第48條的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第40條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守本法第八十七條關(guān)于支付補(bǔ)償金的規(guī)定，按照本法第四十七條的規(guī)定，按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

退休評(píng)估程序

（一）退休評(píng)估采用統(tǒng)一組織、公開實(shí)施、公布結(jié)論的方法，由省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施，市（州）和省長(zhǎng)白山勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)保護(hù)開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)，并由紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督考核

（二）病假鑒定分兩次進(jìn)行。上半年身份登記截止日期為4月15日，身份參保人員到長(zhǎng)春市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加身份查驗(yàn)；下半年，評(píng)估登記截止日期為8月1日，評(píng)估人員將到市（州）指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。具體的鑒定時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知

（三）被鑒定人員應(yīng)按照確定的鑒定時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定，并攜帶第二代身份證、有效病歷和輔助檢查材料（X光片、CT片、，（IV）病假評(píng)估登記不收取任何費(fèi)用。如果被評(píng)估人員需要在評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行輔助檢查，費(fèi)用由醫(yī)院按規(guī)定收取，由被評(píng)估人員承擔(dān)。（五）每次評(píng)估結(jié)束后20個(gè)工作日，將評(píng)估結(jié)論下發(fā)市（州）長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)。省級(jí)考核機(jī)構(gòu)將考核結(jié)論公示3-5天并接受監(jiān)督

（六）各類人員病假考核表格式不變，由省級(jí)勞動(dòng)能力考核中心統(tǒng)一編制。省直屬企事業(yè)單位可從省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載

可以申請(qǐng)病假解除勞動(dòng)關(guān)系，但在醫(yī)療期間，用人單位不得無(wú)故終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。只能說(shuō)，在醫(yī)療期結(jié)束后，員工不能再?gòu)氖略ぷ鳎荒軇偃斡萌藛挝话才诺钠渌ぷ鳎梢越獬齽趧?dòng)合同。如果您有任何相關(guān)問題，歡迎您在線咨詢律師