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寧波
如何處理違反公司規章制度的行為
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
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如何處理違反規章制度的行為
員工違反用人單位規章制度，有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除合同
，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊、玩忽職守的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
（6）正在依法追究刑事責任
綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以在不向勞動者支付任何補償的情況下解除勞動合同
以上是魯巴網小編為您整理的勞動者違反用人單位規章制度的情況。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或實際情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進行專業指導
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