勞動

勞動合同

使用說明

I.雙方在簽訂本合同前應仔細閱讀本合同。本合同一經簽署即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位（甲方）和勞動者（乙方）的法定代表人（或委托代理人）簽字蓋章，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）本合同空白欄由雙方協商確定后填寫，不得違反法律、法規及有關規定；馬克“/”在空白列中不需要填寫

非正常工作時間和綜合計算工作時間的工作制度的實施須經勞動和社會保障部批準。本合同未盡事宜，可簽訂補充協議作為本合同附件，并與本合同一同履行

VI。本合同必須認真填寫，字跡清晰、簡潔準確，不得擅自涂改

VII。本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

法定代表人：身份證號碼：

地址：地址：

經濟類型：

:（根據中華人民共和國及國家、省有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則訂立本合同。

I.合同期限

（一）合同期限

雙方同意以下方式確定本合同的期限：

1.有一個固定期限：從年月日到年月日。

2.沒有固定期限：從年月日到本合同約定的終止條件發生（法定終止條件不作為終止條件）雙方同意確定試用期（試用期包含在合同期內）按照以下方式。完成某些工作的期限是完成某些工作的期限：完成某些工作的期限：從y年的年的年的年的年的年的月的月的月的月的日期開始年的月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份月份（試用期最長不得超過六個月。合同期不足六個月的，試用期不得超過15天；合同期超過六個月但不足一年的，試用期不得超過30天；合同期超過一年但不足兩年的，試用期不得超過30天（一）乙方的崗位（工作地點、部門、工種或崗位）為（二）乙方的工作任務或責任為（三）甲方因生產經營需要調整乙方的崗位，根據本合同的變更進行處理，雙方簽訂并確認的協議或通知作為本合同的附件。

（四）如果甲方派遣乙方到公司外工作，應簽訂補充協議。

III.工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

1.標準工作時間制度，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定期工作制度，即乙方崗位在工作結束后實行不定期工作制度經勞動保障部門批準。

3.綜合計算工時制度，即經勞動保障部門審批，乙方崗位實行以uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會、乙方協商，可以延長工作時間。（勞動法除外）除第四十二條規定的情況外，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，實行兩種形式，不得低于當地最低工資標準。

1.乙方試用期內的工資\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu甲方應根據本企業的經營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方的工資，如乙方在60天內未提出異議，視為乙方同意。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按照（勞動法）的規定執行根據第44條的規定支付延長工作時間的工資和報酬。

v.勞動保護和工作條件

（I）甲方應按照國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家勞動衛生標準的勞動場所，有效保護乙方在生產和工作中的安全與健康。如果乙方在工作過程中可能造成傷害，甲方應保護乙方的安全《職業病防治法》規定的健康和相關權益。

（二）甲方應根據乙方所從事的工作崗位和國家有關規定，向乙方發放必要的勞動防護用品，并按照勞動防護規定，每（年/季度/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的非法指揮和強迫冒險作業，有權要求甲方及其管理人員糾正無視乙方安全和健康的行為，并向有關部門報告和起訴。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方依法為乙方辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例由甲、乙雙方承擔。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方規定進行醫療和治療，按照醫療保險和其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期限內支付病假工資或疾病救濟（三）乙方患職業病、因工負傷或者死亡的，甲方應當按照第（四）項的規定處理甲方應根據本合同約定的工資標準，給予乙方節假、年假、婚假、喪假、探親假、護理假等帶薪休假，并支付工資。

VII.勞動紀律

（一）甲方根據國家和省有關法律、法規，通過民主程序制定的各項規章制度均應向乙方進行宣傳；乙方應自覺遵守國家和省有關勞動紀律、法規以及企業制定的各項規章制度依法嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

VIII.本合同的變更

（I）任何一方要求變更本合同相關內容的，應書面通知另一方。

（II）甲、乙雙方可以協商變更合同，辦理變更合同手續。

九、合同終止

（一）甲、乙雙方協商解除本合同，如甲方解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償。

（二）有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

1.乙方證明乙方在工作期間不符合錄用條件