一,。整理過期續簽員工信息

通常，人力資源部應定期整理員工檔案，及時統計續簽勞動合同的員工名單。統計列表是一項非常簡單的工作。如果你想做好這項工作，你可以更詳細。在整理列表的同時，可以收集員工的以下信息：培訓信息、出勤情況、員工最近一年的獎懲和績效。這些可作為與部門經理溝通過程中的參考。如遇突發情況，您也可以提前做好準備。提前一個月通知用人部門，至少提前一個月續簽勞動合同，即人力資源部必須至少提前一個月通知部門經理，該部門員工的勞動合同到期后應續簽。那么在溝通過程中應該準備什么呢？1）溝通員工的工作表現首先，與部門經理溝通員工最近的工作表現。很多時候，部門經理不記得員工的表現，但認為員工的表現可以或不可以。此時，您之前準備的數據將投入使用。它可以幫助部門經理清晰地梳理員工的行為，并正確判斷是否需要更新。有三種類型的續簽合同

勞動合同。基本上，續簽合同不會以完成某項任務為期限簽訂勞動合同。其余為兩種勞動合同：定期勞動合同和無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同的簽訂：

根據《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動合同

如果沒有，可以簽訂固定期限勞動合同

但是，我們應該注意續簽時間。畢竟，本勞動合同期滿后，下一次續簽的是無期限勞動合同。假設每份勞動合同的期限只有一年，兩年后是時候簽訂無期限勞動合同了

3）不續簽的風險

許多人認為，當勞動合同到期時，雇主不能續簽勞動合同，員工可以直接離開，而無需承擔風險和支付額外費用。當然，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，員工不同意續簽

因此，如果勞動合同到期，公司建議不續簽，公司通常應支付經濟補償

3。提前一個月通知續簽員工

與經理溝通后，會有兩個結果：續簽和不續簽。無論合同是否續簽，公司都必須提前一個月與員工溝通勞動合同到期事宜，因為員工也會有兩個結果：續簽和不續簽