根據法律規定，春節的三天是法定假日。法定節假日加班，由用人單位支付加班費，加班費為日工資的三倍。在其他日期，雇主應支付不低于工資的200%；這也是一種補償，但事實上，有些人有加班費，有些人沒有。例如，江蘇省王師傅已經在政府機構做了15年的司機。作為一個行政執法部門，他們的單位要求他們一年365天不離開人員。兔年春節期間，王師傅和往常一樣，沒能在新年第一天陪同家人探親訪友

王師傅：（休息）三天，工作15年，每年

記者：你有沒有在15年內支付過加班費

王師傅：政府機關沒有這樣的說法，對吧

記者：沒有加班費

記者：主要的職責是什么？住還是出去王師傅：通常我在辦公室。我比平時更自由

同樣，春節期間，在酒店工作的張師傅也無法陪伴家人。即使因為生意火爆，他也沒有休息一天，因為有法定的七天假期。然而，與王師傅不同的是，加倍的加班費是很多分

張師傅：春節期間沒有假期。他們都在上班

記者：如何計算工資

張師傅：除夕、年初一、年初二，一天計算三倍工資，另外兩倍的工資是計算其他時間的

記者：酒店里的每個人都能得到這樣的待遇嗎

張師傅：你可以得到

這也是工作。為什么一個人有加班費，而一個人沒有？假期加班工資標準如何計算？在這個問題上，北京海淀法院助理法官胡沖解釋了《勞動合同法》中“加班”的認定。員工如何避免誤解，更好地保護自己的權利

春節期間你加班嗎？胡法官說，這取決于輪班人員是否從事與平時相同的工作

胡*沖：有一個核心觀點認為，他必須能夠提供正常的勞動力。實際上，有大量的物業員工和保安人員在夜間值班。可能只是值班期間的一種巡邏或短期勞動。值班期間值班員可以休息。值班場所也可能有電視、床、睡眠或其他活動，這種值班行為不應被視為加班

是否有一些24小時運營單位，如醫院，春節期間加班

胡沖：實際上，由于崗位不同，可以實行標準工時制，也可以實行不定時工時制。24小時運營組織必須需要一些人，并且可能必須在夜間值班。實行非正常工作時間制或特殊工作時間制，不同于正常的8小時工作時間制，只要得到批準和公布，員工也會在勞動合同中約定。無論是在法定節假日還是夜間輪班，都不能確認為加班

如果勞動者在值班期間所做的工作與正常工作期間所做的工作基本相同，則應視為其正常工作并視為加班；對于工作時間的確定，加班時間應根據勞動強度來確定

這就是為什么王師傅工作時沒有加班費的原因。對節假日加班工人的認定有哪些誤解？春節期間，一些工人為了工作，在除夕夜乘火車回家鄉，或在農歷七月初六開始上班。旅行時間是加班嗎？法官給出了否定的回答

胡曉沖：這涉及到加班的第二個核心內容。他應該有實際的工作內容。正常工作時，還應為機組提供勞動力。如果你在路上不提供任何勞動力，這將被視為加班，這顯然對雇主更不公平

記者：除了春節，我們還有一些出差。例如，我們在周六和周日旅行。星期一在另一個城市工作不是加班嗎？胡沖：一般來說，這不算加班。不久前就有這樣一個案例。這和你說的是一致的。小劉是一家IT公司的員工。公司于周六晚上將他送到上海，并于周五晚上乘火車返回北京。他在工作期間不會提及此事。很快，小劉辭職去找另一份工作，并提出了這樣的仲裁。公司當然沒有付款，因為按照慣例報銷差旅費是可以的。到達法庭后，有證據表明小劉在加入公司時批準了公司的規章制度。周六、周日加班時間按實際工作時間計算，不含出行時間，加班提供加班餐。小劉在條例上簽了字。法院最終駁回了小劉的要求，認為出差時間不提供實際勞動力，不能算作加班

雖然現在是春節，但有些人不得不在單位加班，因為他們在節前沒有完成工作，必須在節后交工。他們有加班費嗎？法官說，不是胡沖：一般來說，公司的規章制度規定加班需要審批程序。如需加班，經公司確認后，視為加班。相反，如果你純粹是自愿的，或者沒有任何批準程序就無法完成工作任務，則不會被視為加班

法官說加班需要批準，這可能導致一些雇主強迫員工未經批準就加班，從而逃避支付加班工資的義務。但是，從權利和義務平衡的角度來看，為了避免道德風險，上述制度設計仍然是最可行的，直到沒有更好的制度設計

工人證明他們加班，但沒有加班單位證書，對嗎？法官建議，并非所有勞動爭議案件都適用舉證責任倒置原則

胡沖：這些舉證責任倒置僅適用于因雇主做出解雇、退市、解雇、終止勞動合同等決定而產生的勞動爭議，減少勞動報酬和計算工人的工作年限。此外，它還適用于民事訴訟證明的基本原則，即“誰主張，誰提供證據”。也就是說，工人在加班糾紛中仍然有舉證責任。認為雇主需要提供證據證明工人在訴諸加班的情況下不加班是錯誤的

工人在加班過程中應如何維護其合法權益？胡*沖法官提出建議

胡*沖：保存加班證據，正確理解用人單位規章制度，履行完整的加班審批程序。例如，需要進行申請、審批、確認等多個環節。在執行這些程序時，這也是保存證據的好時機。例如，您可以提供考勤表來證明您在節假日的考勤情況。勞動者完成加班舉證責任后，用人單位應當提供證明其已足額支付（加班費）的證據，否則，用人單位將承擔相應的不利后果