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如果工人未簽訂勞動合同就被解雇，他有什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 737人看過

如果沒有簽訂勞動合同，工人因解雇而得到的補償是多少。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，未與本公司簽訂勞動合同的，在簽訂勞動合同之日前（最多不超過11個月），可獲得雙倍工資。

2。經(jīng)濟補償

如果員工未簽訂合同就被解雇，也可以根據(jù)《勞動合同法》第47條支付："經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。”

3.社會保險基金、加班費、押金和其他費用

但是，應增加“雙薪”的起始時間“上述日期應為雇傭日后一個月的第二天，訴訟時效為一年。因此，未簽訂合同的工人應抓緊時間，準備證據(jù)，并最終保護他們的權(quán)利

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