在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同支付經濟補償金的標準是什么
1。用人單位按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同。用人單位按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
8。用人單位違章指揮、強令危險作業∑危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同
9。法律、行政法規規定的其他情形
用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：
1。用人單位提出協商解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同
2。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的
3。員工不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同
4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位無法就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同
5。用人單位按規定進行重組，依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。因企業生產變化、重大技術革新或經營模式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照依法制定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的
9。勞動合同到期時，員工同意續簽勞動合同，雇傭令λ如果雇主不同意續簽勞動合同，則終止定期勞動合同
10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷用人單位命令λ決定提前解除并終止勞動合同
12。法律、行政法規規定的其他情形
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
唯一住房能否執行
2020-11-17無處分權人訂立的合同的效力問題探究
2020-11-25告政府能直接到中院嗎
2020-11-29委托事項和權限范本
2021-02-28侵犯著作權的行為的認定
2021-03-08交通事故傷殘鑒定結果幾天出來
2021-02-12酒后兩車撞人后均逃逸如何處罰
2020-11-29調解撤訴的案子是一審終審嗎
2021-01-27西安市住房公積金提取前提有哪些
2021-01-02簽了競業限制離職后會補償嗎
2020-11-26杭州公司員工離職補償金標準
2021-02-21合同形式的概念
2021-01-13購買村集資房的需注意什么
2020-12-14商業秘密事項如何約定
2021-01-08哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10合同免責條款有哪些
2021-01-13節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28法律對產品責任保險是如何規定的
2021-02-01購買境外旅游保險的好處
2020-11-26交強險保額怎么計算
2021-02-17