單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？是

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過(guò)以下三種方式單方面解除勞動(dòng)合同：

（1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（6）被依法追究刑事責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

<《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付額外費(fèi)用后解除勞動(dòng)合同：h給員工的工資：

（I）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

（2）該工人不能勝任該工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作

（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

（3）《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況：s事先聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁減人員

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要贍養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因。用人單位違反本法規(guī)定的法律、行政法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，說(shuō)明單位單方解除勞動(dòng)合同的能力>勞動(dòng)合同糾紛，你可以到律霸.com找律師幫忙