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寧波
勞動合同糾紛的賠償計算標準是什么
根據《勞動合同法》實施前后的相關規定，用人單位需要支付經濟補償的，勞動者的工作年限自被錄用之日起計算。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，或者以勞動者不能勝任工作或者經培訓調整仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，《勞動合同法》實施前，勞動者計劃支付經濟補償金的工作年限最長不得超過12年。勞動者的月工資高于上一年度用人單位所在地勞動者平均月工資的三倍，且非因勞動者協商一致或者不稱職而解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計劃并支付經濟補償的工作年限，自就業之日起計算，不超過12年。
具體計算方法：
（1）12年的限制范圍：
原則：計算期不受12年的限制
例外情況：a。工資是當地社會平均工資的3倍，這是有限的
B。在2008年之前的部分，勞動合同因協商一致或工人不稱職而終止，這是有限的
提示：“工人生病或受傷不是因為工作”，“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行”，“用人單位瀕臨破產，在法定整頓期間或者生產經營狀況嚴重困難的，“必須裁員”，不受2008年社會平均工資三倍的限制，也不受12年的限制分段計算：
A.2008年前，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。
B.2008年后，《勞動合同法》第47條第1款：經濟補償金工傷保險金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給職工，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經濟補償omic薪酬
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