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是否允許重新簽訂勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 93人看過

你可以再簽一次，你有權(quán)要求雙倍的薪水。但是，在補(bǔ)充簽字后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補(bǔ)充簽訂之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（交給我并由我簽字接收）

3。如果此人將來要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼模粫?huì)支付雙倍勞動(dòng)）

5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。根據(jù)第2條和第3條辦理后，是否需要支付雙倍工資簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同？

雙倍工資和補(bǔ)充合同是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，員工仍應(yīng)獲得兩倍的工資

：如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說，只要用人單位不按時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向員工支付雙倍工資，無論勞動(dòng)合同是否簽訂，都沒有豁免。與其解除勞動(dòng)關(guān)系

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