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寧波
勞動合同期滿后，您還享有哪些權利
根據《勞動合同法》等相關法律法規，勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關權利：
1。如果員工在
2之前沒有休年假，則可以轉換工資，病假期限可以推遲到合同到期
3。可獲得合同期內的經濟補償
4。連續工作十年或者連續簽訂兩份定期勞動合同的，有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內重新招聘人員的，有權在同等條件下優先錄用。有權要求用人單位出具解除勞動關系證明，并在15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續
7。未辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權向用人單位要求賠償
勞動合同期滿未續簽的，應當支付賠償金
I.勞動合同期滿未續簽且勞動合同終止的，有三種情況：（勞動合同法第46條第5款）
1.如果雇主和雇員一方或雙方不續簽勞動合同，如果勞動合同終止，將獲得經濟補償
2.如果雇主維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂并解除勞動合同的，不予經濟補償
3.如果用人單位減少勞動合同約定的條件（工資等）勞動合同續簽，勞動者不同意續簽并解除勞動合同的，應當給予經濟補償。
II.根據《勞動合同法》第97條的規定，經濟補償的計算年限自2008年1月1日起計算。
經濟補償金的計算期限為e按在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經濟補償。（勞動合同法第47條）
勞動合同期滿后權利的享受出現問題，如果你自己無法解決，可以向luba.com的律師咨詢
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