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寧波
續簽勞動合同有試用期嗎
工作年限不滿一年（含一年），一般試用期為一個月；工作年限不足1-3年（不含3年），一般試用期為2-3個月；3年以上（含3年）固定期限或無固定期限，國家《勞動條例》規定員工試用期不得超過6個月。因此，如果你簽了一份三年的合同，只要試用期不超過六個月，它就是合法的。續簽的勞動合同有試用期嗎？
試用期是指勞動合同中包含的期限，勞動關系仍處于非正式狀態，雇主評估工人是否合格，工人在雇用工人時了解雇主是否滿足自己的要求，雇主僅通過面試或工人提供的一些書面材料來判斷其工作經驗和能力。因此，法律規定，用人單位在簽訂勞動合同時有權約定一定期限的試用期，但這并不意味著用人單位可以隨意約定試用期
勞動合同法第19條規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。換言之，如果雇主在最初的工作時間內與雇員約定了試用期，則在將來續簽合同時，不得約定試用期。這一規定不僅是對勞動者合法權益的保護，也是對用人單位濫用試用期的限制。根據您的來信，貴公司已與李先生簽訂了勞動合同，并同意試用期。雖然他的職位在續簽合同中發生了變化，但要求再延長一個月的試用期沒有法律依據
此外，您應該注意，《勞動合同法》也對試用期和最低工資標準做出了新的規定，貴公司在與員工簽訂勞動合同時也應做出相應的變更。法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限的
勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準
閱讀上述內容后，我們知道，如果單位與勞動者依法簽訂三年勞動合同，此時的試用期不得超過6個月，否則是違法的。此時，工人可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴
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